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民乐县“三个注重”淬炼新任村干部履职尽责
发布日期:2021年04月29日   来源:甘肃张掖网  编辑:孙婧

甘肃张掖网民乐讯? 民乐县坚持靶向施策,着力在健全工作机制、提升能力素质和注重激励评价上下功夫,确保换届后新任村干部全身心投入工作,精准做好新任村干部履职尽责文章。

注重完善工作机制。结合“三会一课”、党员固定活动日等有利时机,围绕贯彻落实“十四五”规划建议、县委十五届十二次全会暨县委经济工作会议、全县“两会”精神等,组织新任村干部专题学习讨论860多场次,科学制定任期目标和年度计划,提出落实措施,向党员群众作出履职承诺。严格落实“四议两公开”工作法,进一步完善党务、村务公开,健全村党组织领导的村级民主自治机制。修订完善村规民约,健全完善村级组织保障工作有序协调运转的各项制度。全面落实村干部“一定三有”政策,完善村干部报酬正常增长机制。常态化制度化抓好村级后备干部队伍建设,按照党支部建设标准化“村级后备力量队伍建设规范”要求,储备后备干部816名,激活干事创业的“源头活水”。

注重提升能力素质。充分发挥县委党校主阵地作用,围绕“三农”工作需求、村干部职责履行和完成岗位工作所需要的素质能力,通过现代远程教育、党员电化教育、专题培训、以会代训、现场观摩、实地考察等方式,对1446名村“两委”成员全覆盖教育培训,切实提升履行职责、服务群众、维护稳定的能力,增强他们带头致富、带领群众共同致富的本领。同时,大力实施优秀年轻村干部培养计划,鼓励引导有条件的村干部参加网络教育培训,进行专科、本科学历深造,持续提升村干部文化素质和知识水平。

注重评价激励。建立健全工作目标管理责任体系,修订完善《村干部管理考核办法》,对村干部考核工作进一步细化和规范。坚持定性考核与定量考核、村“两委”考核与群众评议、平时抽查与年终考核相结合的方式,落实工作百分制考核奖惩制度,并进行综合评价排序。突出考核结果运用,结合“乡村振兴红旗村”评选,将村级考核结果与村干部报酬、评优评先相挂钩,充分调动村干部工作积极性,形成人人肩上有担子、个个头上有压力、争先进位有动力的良好氛围,使村“两委”的配合协作更为密切,形成各司其职、各负其责的工作格局,有效提高村“两委”班子的工作质量和效率。(张立昌)

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